曼谷

　　國SD記憶卡企高管該拿多少錢
　　媒體視點
　　□金碚
　　國企特別是央企老總的薪酬屢mSATA屢成為話題新聞。日前，中央全面深化改革領導小組特別研究了國企薪酬改革，再次聚焦了人們的視線。
　　其實，討論國企老總究竟該拿多microSD少錢，首先要明確國企的性質。
　　設立企業的目的是實現所有者的意願。如果說一般企業是以利潤最大化為目的，那麼，設立國企就是實現國家意志、全民利益。國企的各種制度包括抗癌食物負責人薪酬都須體現這一性質。
　　中國的國企數量多，類型複雜，需分類制定有關體制和政策。若按粗線條分類，可將國企老總分為國家雇員和企業雇員兩大類。原則上，國家雇員的薪酬體制體現“準公務員”規則邏輯，企業雇員體現市場化的職業經理人規則邏輯。前者應類似公務員的考核要求，以弱刺燒烤激、穩定性、透明性和長期保障為特點；同時要適應市場競爭的要求，即報酬應包含承擔經營風險的收益。後者可與一般企業的薪酬制度相同，更多體現市場競爭原則，即薪酬與效益直接掛鉤。
　　我國國企老總的薪酬水平和結構特征應是：體面薪酬、綜合激勵、公平標桿。所謂“體面薪酬”是，薪酬能體現社會地位，保證其本人和家庭可以享有衣食無憂的生活，使其能夠無後顧之憂地專心經營企業。所謂“綜合激勵”是，對國企老總的激勵不僅體現在經濟報酬上，還體現在獎勵貢獻、長期保障和給予更大職業發展空間上。所謂“公平標桿”是，國企老總薪酬體系應體現國家對於“收入公平”的意願。
　　公務員和國企負責人的工資，是國家可直接調控的領域，薪酬制度直觀顯示公權力對於什麼是“公平工資”的理解。可以說，這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎麼能期望實現全社會的收入分配公平？
　　因此，國企老總工資水平不應以私企尤其是國外私企為參照，而應以較高層級國家公務員薪酬水平為參照，必須體現其所有者國家的意志，這是國企對促進社會公平所承擔的責任和貢獻。當然，有些高度競爭性的國企老總薪酬可實行市場化的薪酬機制，但典型的國企尤其是央企老總，即使同國家行政級別脫鉤，也需實行國家認定的國家雇員級別制度。
　　這樣，我們就可大體回答國企老總究竟該拿多少錢的問題了。如果是國家雇員，那麼，原則上以較高級別的國家公務員薪酬為基本參照，加上體現經營業績和風險報酬的激勵性報酬，優秀的、創造了突出業績的國企老總還可拿到比國家公務員更高的報酬。如果是企業雇員，那麼，其薪酬同企業效益直接掛鉤，可拿到與非國企同類高管收入水平相當的報酬。
　　（原載21日《人民日報》本報有刪節）　　（原標題：國企高管該拿多少錢）