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國SD記憶卡企高管該拿多少錢
媒體視點
□金碚
國企特別是央企老總的薪酬屢mSATA屢成為話題新聞。日前,中央全面深化改革領導小組特別研究了國企薪酬改革,再次聚焦了人們的視線。
其實,討論國企老總究竟該拿多microSD少錢,首先要明確國企的性質。
設立企業的目的是實現所有者的意願。如果說一般企業是以利潤最大化為目的,那麼,設立國企就是實現國家意志、全民利益。國企的各種制度包括抗癌食物負責人薪酬都須體現這一性質。
中國的國企數量多,類型複雜,需分類制定有關體制和政策。若按粗線條分類,可將國企老總分為國家雇員和企業雇員兩大類。原則上,國家雇員的薪酬體制體現“準公務員”規則邏輯,企業雇員體現市場化的職業經理人規則邏輯。前者應類似公務員的考核要求,以弱刺燒烤激、穩定性、透明性和長期保障為特點;同時要適應市場競爭的要求,即報酬應包含承擔經營風險的收益。後者可與一般企業的薪酬制度相同,更多體現市場競爭原則,即薪酬與效益直接掛鉤。
我國國企老總的薪酬水平和結構特征應是:體面薪酬、綜合激勵、公平標桿。所謂“體面薪酬”是,薪酬能體現社會地位,保證其本人和家庭可以享有衣食無憂的生活,使其能夠無後顧之憂地專心經營企業。所謂“綜合激勵”是,對國企老總的激勵不僅體現在經濟報酬上,還體現在獎勵貢獻、長期保障和給予更大職業發展空間上。所謂“公平標桿”是,國企老總薪酬體系應體現國家對於“收入公平”的意願。
公務員和國企負責人的工資,是國家可直接調控的領域,薪酬制度直觀顯示公權力對於什麼是“公平工資”的理解。可以說,這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板。如果在這方面無法充分展示出分配公平,怎麼能期望實現全社會的收入分配公平?
因此,國企老總工資水平不應以私企尤其是國外私企為參照,而應以較高層級國家公務員薪酬水平為參照,必須體現其所有者國家的意志,這是國企對促進社會公平所承擔的責任和貢獻。當然,有些高度競爭性的國企老總薪酬可實行市場化的薪酬機制,但典型的國企尤其是央企老總,即使同國家行政級別脫鉤,也需實行國家認定的國家雇員級別制度。
這樣,我們就可大體回答國企老總究竟該拿多少錢的問題了。如果是國家雇員,那麼,原則上以較高級別的國家公務員薪酬為基本參照,加上體現經營業績和風險報酬的激勵性報酬,優秀的、創造了突出業績的國企老總還可拿到比國家公務員更高的報酬。如果是企業雇員,那麼,其薪酬同企業效益直接掛鉤,可拿到與非國企同類高管收入水平相當的報酬。
(原載21日《人民日報》本報有刪節) (原標題:國企高管該拿多少錢)
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